Contributi salariali COVID19

Fino all'80% a fondo perduto sul salario del dipendente richiamato a lavorare...

 

Quadro temporaneo COVID19.

L’intensità del contributo può variare tra il 50% e l’80% della retribuzione annuale lorda prevista dal CCNL applicato per il livello di inquadramento del dipendente riparametrata all’orario effettivo di lavoro e al numero di mensilità per cui è richiesto l’aiuto.

Il contributo per il pagamento dei salari viene concessa per un periodo minimo pari a 3 mesi e non superiore ai 6 a decorrere dal 23 febbraio 2020 ed entro e comunque non oltre il 31 dicembre 2020

Il valore dell’intensità del contributo (min 50, max 80%) e la durata della sovvenzione saranno determinati in esito alla fase istruttoria sulle domande ammesse.
Qualora non vi fosse capienza sufficiente di risorse finanziarie per finanziare tutte le domande ammissibili, si procederà, in prima istanza, ad una riparametrazione progressiva della percentuale dell'intensità dell’aiuto fino al minimo del 50%.
Qualora non vi fosse ancora capienza sufficiente si procederà alla progressiva riduzione della durata della sovvenzione richiesta, computata in mesi, fino al minimo di tre mesi.


Qualora in esito alle operazioni di riparametrazione dell'intensità e di rideterminazione della durata, non vi fosse ancora capienza sufficiente sarà formulata una graduatoria sulla base dei seguenti criteri:
    A. priorità alle domande dei datori di lavoro con un calo di fatturato maggiore nel periodo febbraio-maggio 2020 rispetto allo stesso periodo 2019; tale valore dovrà essere dichiarato in sede di domanda (per classi, <5%, <10%, etc.).
    B. In caso di parità, priorità alle aziende della classe dimensionale B e C;
    C. In caso di ulteriore parità, sarà data priorità ai datori di lavoro richiedenti con numero minore di dipendenti.


Classe        Dipendenti   Contributo max
Classe A –  da 1 a 5       15.000 Euro
Classe B -  da 6 a 9        25.000 Euro
Classe C –  da 10 a 25    35.000 Euro
Classe D -  da 26 a 49    50.000 Euro